我们的方法

处理未知

当您的组织计划如何适应新常态时,您面临着关于何时以及如何重新开放工作场所的大量业务决策,同时仍要确保您的员工、客户和更大社区的安全。有许多未知变量需要处理,有效地应对这些情况需要特定的知识库和资源集。

我们的人力资源、运营、财务和会计专业人士可以提供一套人事政策、运营支持、税务服务、业务规划和沟通策略,可以为您的独特案例量身定制。在我们的网赌最正规的平台中,我们专注于三个关键方面,为您的组织恢复工作做好准备:

  • 工作场所准备——数据以及由当地指导方针制定的一致政策,应指导何时重新开放。
  • 员工健康 – 跟踪员工健康以增强对员工的信心并保护客户。
  • 执行——技术提供工具来促进安全工作场所实践的实施。

为帮助您完成决策和恢复工作流程,我们创建了一套业务战略和技术网赌最正规的平台。这些资源概述了您在何时以及如何重返工作岗位方面做出更明智决策所需的数据,包括:


技术支持

重返工作岗位技术

我们的 COVID-19 Recovery Tracker 和 COVID-19 Return to Work 应用程序等工具使您能够降低手动监控员工和客户健康状况所涉及的风险,同时还提供高效且数据丰富的资源来帮助您推进安全返回工作流程。


可用资源:


通讯

复工沟通

在返回工作场所之前以及在每正规的网赌软件都必须再次回家的情况下加强员工、供应商和客户之间沟通的战略和支持,并提供符合 CDC 和当地准则的最新政策。


可用资源:


政策

复工政策

从家庭协议、健康跟踪、管理培训和支持新程序、工作场所安全协议和系统、旅行政策、管理家庭和病假标准以及员工保留信用 (CARES Act) 监控和执行开始的工作场所和人力资源政策。


可用资源:


操作

复工操作

关于公司隐私政策、工作场所访问标准、不断变化的工作环境的税收影响、保险政策审查和验证、租金和租赁减免和谈判以及供应商谈判的日常管理和建议。

可用资源:

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